Geçici görevli ne demek?

Görevliye kendi görevinden başka yerde ya da görevli olduğu yerde geçici bir süre ile verilen değişik başka bir iş.

Geçici görev süresi ne kadar?

Geçici görevlendirme en fazla 1 yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir. Kesintili ya da kesintisiz olarak bu Yönetmelik kapsamında toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakatinin alınması şarttır.

Doktor geçici görevli ne demek?

Bir başka ifadeyle aynı görev için başka bir hekimin görevlendirilmesi halinde bir aylık sürenin dolması beklenmeksizin hemen görev bırakılabilecek, başka bir hekimin görevlendirilmemesi halinde de en çok bir ay beklenecektir.

Geçici görevlendirmeyi kim yapar?

MADDE 8- (1) Geçici görevlendirmeye ilişkin onay işlemleri, bakanlıklarda bakan, diğer kurumlarda en üst yöneticilerin onayıyla tekemmül eder.

Geçici görevlendirme kimleri kapsıyor?

1- Herhangi bir kadro veya pozisyona dayalı olarak çalışan tüm kamu personeli hakkında kurumlararası geçici görevlendirme yönetmeliği uygulanabilecek olup, sadece hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar kapsam dışı tutulmuştur.

Geçici görevlendirme nasıl sona erer?

Sona Erme: Madde 13 – Geçici süreli olarak görevlendirmede sürenin bitimi ilgili kuruma ve memura bildirilir. Memur asıl görevine döner. Ancak öngörülen süre bitmeden, atamadaki usulüne göre eski görevine dönebilir.

Geçici görevlendirme nasıl iptal edilir?

Memurun İsteği Dışında Geçici Görevlendirilmesi İstemediği halde geçici görevlendirilen memur bu işlemin iptali, geri alınması için geçici görevlendirmeye itiraz dilekçesini vererek süreci başlatabilir.

Geçici görevlendirmede maaşı hangi kurum öder?

b) Geçici süreli görevlendirilen memurlar, geçici süreli olarak görevlendirildikleri kurumların mevzuatına uymakla yükümlüdür. c) Geçici süreli olarak görevlendirilen memurlar, yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri hariç olmak üzere, aylıkları ile diğer malî ve sosyal haklarını kurumlarından alır.

Işçi şoför olarak görevlendirilebilir mi?

İşçi, ihtiyaç dahilinde aynı iş yerinde başka bir birimde yahut başka bir şubede geçici olarak görevlendirilebilir. Ancak 4857 sayılı İş Kanununda geçici görevlendirme konusunda detaylı bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle geçici görevlendirme iş sözleşmeleri ya da toplu iş sözleşmeleri ile düzenlenebilir.