Ücretsiz izne çıkarılan işçi işten çıkarılır mı?

“İşverenin işçiyi ücretsiz izne çıkarma yetkisi sona erdi; izni kabul ettiğine dair kâğıt imzalayan işçi mağdur olur” Koronavirüs salgınının ardından getirilen işten çıkarma yasağı ile birlikte işverenin işçisini ücretsiz izne çıkarma yetkisi 30 Haziran'da sona erdi.10 Jul 2021

İş veren çalışanını ücretsiz izne çıkarabilir mi?

İdari izin ile kastınız ücretsiz izin ise işverenin böyle bir hakkı bulunmuyor. İşveren sizi ancak ücretli izne çıkartabilir. İş Kanunu'nda ücretsiz izin sadece işçinin talebi ve işverenin uygun görmesi halinde mümkündür. İşveren, rızası olmadan işçiyi kesinlikle ücretsiz izne ayıramaz.

İşçi istediği zaman ücretsiz izin alabilir mi?

Ücretsiz izin hakkı işçiye kanunlar tarafından tanınmıştır. Yine işverenin işlerinin azalması ve kendi işyerini koruması amacıyla da işçiyi ücretsiz izne çıkarabilmesi mümkün kılınmıştır. İşveren tarafından işçinin ücretsiz izne çıkarılabilmesi için kanunen işçinin yazılı onayına ihtiyaç bulunmaktadır.

İşveren işçiyi kaç gün ücretsiz izne çıkarabilir?

Ücretsiz izin şartları ve süreleri, 4857 Sayılı İş Kanunu ile korumaya alınmıştır. İşveren, işlerinin azalmasından dolayı kendi iş yerini korumak amacıyla çalışanı ücretsiz izne çıkarabilir. Bu ücretli izni, işveren çalışanına yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu süre en fazla 3 ay olarak belirlenmiştir.

Bir işçi en fazla kaç gün ücretsiz izne çıkarabilir?

İş Kanunu'nda özel sektörde ücretsiz izin hakkı yol izni ve doğum sonrası ücretsiz izin olarak düzenlenmiştir. Ücretsiz yol izni; yıllık iznini iş yerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olan işçiye, yolda geçireceği süreler için en fazla dört güne kadar verilen izindir.

Taşeron işçi ücretsiz izin alabilir mi?

D- Ücretsiz Mazeret İzni: İşçinin talep etmesi ve mazeretinin makul görülmesi halinde işverence yılda 45 (kırkbeş) güne kadar verilebilir, 696 sayılı KHK uyarınca sürekli işçi kadrosuna geçen işçilerimizin refakat izni dahil yukarıda ki hükümlerde belirtilenlerden başka izin hakları bulunmamaktadır.

Hangi hallerde ücretsiz izin verilir?

İlki kanundan doğan ikincisi ise tarafların anlaşmaları doğrultusunda söz konusu olan ücretsiz izindir. Kanundan doğan haller; işçinin evlenmesi, yakın birinin vefatı, yol izni, mazeret izinleri ve doğum iznidir. İkincisi ise tarafların anlaşmaları doğrultusunda söz konusu olan aylıksız izindir.

Özel sektörde ücretsiz izin hakkı kaç gün?

ÖZEL SEKTÖRDE ÜCRETSİZ İZİN KAÇ GÜN? Özel sektörde ücretsiz izin en fazla üç ay olabilmektedir. 3 aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir.

21 kodlu diğer ücretsiz izin nedir?

Salgından önce ya da sonra kendi isteği ile ücretsiz izne ayrılmış işçilerin bildirimleri “21-Diğer Ücretsiz İzin” kodu ile bildirilmeye devam edilecek. Kanun sonrasında işveren tarafından ücretsiz izne gönderilen işçiler için ise yeni kod kullanılacak (28-pandemi ücretsiz izin).